企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)怎樣招網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才

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越來(lái)越多的企業(yè)在玩互聯(lián)網(wǎng)，然而大多數(shù)企業(yè)并不知道怎么玩。招互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的人才過(guò)來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是大家的選擇，然而守護(hù)袁昆發(fā)現(xiàn)企業(yè)招網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才還是出現(xiàn)各種問(wèn)題，原因在哪里?

對(duì)于為什么招不到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才，根本原因還是由以下幾個(gè)方面：

一、不知道招什么人。企業(yè)只知道要做互聯(lián)網(wǎng)，招什么人呢?要什么技能呢?直接去互聯(lián)網(wǎng)上找到相關(guān)的招聘要求，千篇一律的招聘要求沒(méi)有1000也有800字，看著都頭暈。

二、只談工作不談工資。傳統(tǒng)企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)都是試水階段，都喜歡畫夢(mèng)想。員工多做事，以后什么都有了，談工資的基本上就沒(méi)得下文了。

三、我只要某某職位。企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)很多時(shí)候招人的要求是：我只要SEO，我只要網(wǎng)絡(luò)推廣，我只要新媒體，我只要會(huì)玩微信的、、、完全不考慮需求，也不考慮自己是否需要。

四、沒(méi)有儲(chǔ)備人才。不儲(chǔ)備人才是不少企業(yè)的通病，只是到了有員工流失才想著再招人。出現(xiàn)員工離職再找人工作對(duì)接會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有人才儲(chǔ)備自然也沒(méi)有員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，工作動(dòng)力也不足。

五、無(wú)法留住員工。至于無(wú)法留住員工的原因基本上就是錢不到位、干的不舒服。員工沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，當(dāng)然也只有不斷的招人。

以上5個(gè)方面是企業(yè)招不到人的常見原因，守護(hù)袁昆做了簡(jiǎn)單總結(jié)。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以學(xué)學(xué)亮劍中李云龍的人才招聘方法：

專業(yè)的人干專業(yè)的事，如果一些事干不了直接讓人才干(不少企業(yè)不重視人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，兵臨城下臨時(shí)點(diǎn)將)。而人才通常有三種方式獲?。?jiǎn)T工篩選、價(jià)值吸引、高薪聘請(qǐng)。比如亮劍中的張大彪、和尚、孫德勝。

傳統(tǒng)企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)招不到人還有一個(gè)很重要的原因：發(fā)展前景。除去工資和職位對(duì)口原因，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才更重視的是自己的發(fā)展前景。不少企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)這一塊并沒(méi)有重視，特別是一些剛觸網(wǎng)的小企業(yè)更是讓員工看不到發(fā)展前景。

企業(yè)想玩互聯(lián)網(wǎng)需要招網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才，如果想做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷，應(yīng)該怎樣招人呢?守護(hù)袁昆覺得有以下幾點(diǎn)要注意。

一、企業(yè)老板或者負(fù)責(zé)人一定要親自干。

這種情況常見于一些小企業(yè)，因?yàn)橘Y金和人才的投入不足，企業(yè)老板應(yīng)該親自上陣，自己先學(xué)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，帶員工一起干。這時(shí)候可以從已有員工里進(jìn)行培養(yǎng)。(李云龍對(duì)張大彪)

二、明確玩互聯(lián)網(wǎng)的方向。

為什么要玩互聯(lián)網(wǎng)?明確自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，現(xiàn)如今不是很流行資源整合，合伙人制度嗎?(李云龍對(duì)和尚)

三、高薪吸引網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才。

高薪是一個(gè)比較快速的方法，可以很快的吸引到人才。當(dāng)然對(duì)于這方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以對(duì)接一些互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)，比如搜外教育、A5選學(xué)網(wǎng)等。(李云龍對(duì)孫德勝)

企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)怎樣招網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才，守護(hù)袁昆簡(jiǎn)單的給大家分析到這里了。企業(yè)玩互聯(lián)網(wǎng)招人才是一方面，關(guān)鍵還是需要時(shí)間的沉淀。企業(yè)在線下干了那么多年，不可能到互聯(lián)網(wǎng)上一年半載就能干出很好的成績(jī)，當(dāng)然特例除外。

文/守護(hù)袁昆，湖北武漢企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷SEO優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)顧問(wèn)。專注網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、SEO優(yōu)化、軟文營(yíng)銷。微信公眾號(hào)：守護(hù)袁昆(shyuankun0105)。

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