企業(yè)玩互聯網怎樣招網絡營銷人才

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越來越多的企業(yè)在玩互聯網，然而大多數企業(yè)并不知道怎么玩。招互聯網相關的人才過來負責網絡營銷是大家的選擇，然而守護袁昆發(fā)現企業(yè)招網絡營銷人才還是出現各種問題，原因在哪里?

對于為什么招不到網絡營銷人才，根本原因還是由以下幾個方面：

一、不知道招什么人。企業(yè)只知道要做互聯網，招什么人呢?要什么技能呢?直接去互聯網上找到相關的招聘要求，千篇一律的招聘要求沒有1000也有800字，看著都頭暈。

二、只談工作不談工資。傳統(tǒng)企業(yè)玩互聯網都是試水階段，都喜歡畫夢想。員工多做事，以后什么都有了，談工資的基本上就沒得下文了。

三、我只要某某職位。企業(yè)玩互聯網很多時候招人的要求是：我只要SEO，我只要網絡推廣，我只要新媒體，我只要會玩微信的、、、完全不考慮需求，也不考慮自己是否需要。

四、沒有儲備人才。不儲備人才是不少企業(yè)的通病，只是到了有員工流失才想著再招人。出現員工離職再找人工作對接會出現問題，沒有人才儲備自然也沒有員工之間的競爭，工作動力也不足。

五、無法留住員工。至于無法留住員工的原因基本上就是錢不到位、干的不舒服。員工沒有團隊意識，當然也只有不斷的招人。

以上5個方面是企業(yè)招不到人的常見原因，守護袁昆做了簡單總結。其實對于企業(yè)來說，可以學學亮劍中李云龍的人才招聘方法：

專業(yè)的人干專業(yè)的事，如果一些事干不了直接讓人才干(不少企業(yè)不重視人才儲備與培養(yǎng)，兵臨城下臨時點將)。而人才通常有三種方式獲取：員工篩選、價值吸引、高薪聘請。比如亮劍中的張大彪、和尚、孫德勝。

傳統(tǒng)企業(yè)玩互聯網招不到人還有一個很重要的原因：發(fā)展前景。除去工資和職位對口原因，網絡營銷人才更重視的是自己的發(fā)展前景。不少企業(yè)對網絡這一塊并沒有重視，特別是一些剛觸網的小企業(yè)更是讓員工看不到發(fā)展前景。

企業(yè)想玩互聯網需要招網絡營銷人才，如果想做互聯網營銷，應該怎樣招人呢?守護袁昆覺得有以下幾點要注意。

一、企業(yè)老板或者負責人一定要親自干。

這種情況常見于一些小企業(yè)，因為資金和人才的投入不足，企業(yè)老板應該親自上陣，自己先學網絡營銷，帶員工一起干。這時候可以從已有員工里進行培養(yǎng)。(李云龍對張大彪)

二、明確玩互聯網的方向。

為什么要玩互聯網?明確自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，現如今不是很流行資源整合，合伙人制度嗎?(李云龍對和尚)

三、高薪吸引網絡營銷人才。

高薪是一個比較快速的方法，可以很快的吸引到人才。當然對于這方面來說，企業(yè)可以對接一些互聯網培訓相關企業(yè)，比如搜外教育、A5選學網等。(李云龍對孫德勝)

企業(yè)玩互聯網怎樣招網絡營銷人才，守護袁昆簡單的給大家分析到這里了。企業(yè)玩互聯網招人才是一方面，關鍵還是需要時間的沉淀。企業(yè)在線下干了那么多年，不可能到互聯網上一年半載就能干出很好的成績，當然特例除外。

文/守護袁昆，湖北武漢企業(yè)網絡營銷SEO優(yōu)化實戰(zhàn)顧問。專注網絡營銷策劃、SEO優(yōu)化、軟文營銷。微信公眾號：守護袁昆(shyuankun0105)。

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