電銷機器人四大發(fā)展趨勢 創(chuàng)業(yè)加盟必知

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《2017年中國人工智能行業(yè)白皮書》顯示，到2020年中國人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步，核心產業(yè)規(guī)模超過1500億元。

人工智能呈迅猛發(fā)展態(tài)勢，不斷深入更多垂直領域，在電銷領域又會擦出怎樣的火花?

一、智能電話機器人大規(guī)模投入運用

電話溝通是連接企業(yè)與客戶的直接窗口，在通話中就能發(fā)現客戶的問題八成以上都是高度重復的，如果建立起足夠全面的數據庫，智能電銷機器人就能扮演普通電銷員的角色，在企業(yè)降本提效中發(fā)揮出重大作用。

相關機構統計，國內電銷崗位的市場規(guī)模超過上千萬。從目前來說人工電銷員仍然是企業(yè)選擇最多的，智能電銷機器人使用率還不高。不過隨著智能電話的投入，人工坐席將越來越少，加之人工電銷員的“離職率高、招人難度大”等現實難題，預計AI電銷機器人將會大規(guī)模運用，智能電銷機器人的市場份額將逐步擴大。

二、人機交互模式成常態(tài)

人工智能的發(fā)展必然會影響到傳統崗位，以至于“機器人取代人類”、“傳統的電銷員會不會第一個被AI取代?”等在網絡上持續(xù)議論。諸如“意向客戶篩選”、“客戶關懷”等簡單、重復的工作占用了人工電銷員大量時間，這完全可以讓AI電銷機器人來做。

“新技術不是讓人失業(yè)，而是讓人做更有價值的事情，讓人不去重復自己，而是去創(chuàng)新，讓人的工作得到進化”馬云在今年的世界互聯網大會上如此說道。人工智能取代單一重復性勞動是好事，但人工智能再智能，還是缺乏情感能力。

人工電銷員在洞察人性方面的優(yōu)勢，對于需要多輪交互的復雜問題，依然不可替代。未來，人和機器人一起工作，“人機交融”的模式將呈現出常態(tài)化。

三、衍生出新的崗位“訓機師”成為企業(yè)新優(yōu)勢

電銷機器人會越用越聰明，但是需要人類老師來「訓練」它們，讓機器人變人性化。

電銷崗位晉升渠道狹窄、工作枯燥，行業(yè)的變化發(fā)展，使得人工電銷員可以投身到“訓機師”的新崗位中。機器人能識別出更多的問題，依賴訓機師設置、豐富機器人的知識庫?？蛻舻膯栴}向來是“千奇百怪”的，新產品、新政策、版本的更迭都會產生大量新問題，訓機師需要實時為補充機器人知識庫。同時為提升客戶體驗，訓機師在優(yōu)化話術、分析數據、產品培訓上同樣可大有作為，優(yōu)秀的訓機師團隊絕對是電銷公司的加分項。

四、電銷機器人將快速發(fā)展

電銷機器人采用深度神經學算法和卷積神經網絡算法，將網絡電話、語音識別、自然語言理解、多輪對話、知識圖譜等多個門類的前沿技術集成在一個產品中，集語音識別、語音交互于一身，不但可與客戶交流，更能給出專業(yè)的業(yè)務描述和問題解答。將電銷機器人運用到企業(yè)銷售中，可以更好地輔助人工電銷員，從而提升銷售業(yè)績。

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