1、功能與操作界面是否齊全
2、是否支持復雜人事管理
3、是否具有多語言版本
4、是否具備靈活性、開放性
5、是否能夠打通老板、HR、員工、業(yè)務多方數(shù)據(jù)流
人力資源ehr是什么?針對以上的問題，企業(yè)HR在選擇的時候就能選擇適合公司需求的系統(tǒng)，人力資源ehr是一款管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)進行人力資源管理。
縱觀HR所關注的問題，“功能全、數(shù)據(jù)流、靈活性、開放性”成企業(yè)選擇人力資源ehr軟件之時的重要評估維度。在此，筆者以親自使用過，且反饋較好的一款人力資源ehr軟件i人事為大家介紹。
人力資源ehr是什么?人力資源ehr軟件i人事之所以能切中用戶痛點，成為受眾喜聞樂見的人事管理系統(tǒng)，主要的賣點是以下幾方面：
i人事 功能全： i人事，一個平臺涵蓋組織人事管理、考勤排班、薪稅管理、智能績效、企業(yè)文化與員工關懷、招聘培訓、報表決策等功能，覆蓋人力資源6大模塊，支持復雜人事管理，助力企業(yè)打造以薪稅管理為核心的數(shù)字化人力資源管理體系，同時助力人才數(shù)據(jù)分析，提升決策能力，幫助企業(yè)合理管控人才資源，降本增效。
i人事支持復雜人事管理： 強化“集團化組織人事”、“行業(yè)復雜考勤排班”、“復雜薪資計算”、“靈活績效管理”等復雜人事管理功能，適用于更復雜的HR管理及行業(yè)應用場景，滿足多層級組織、多法律實體、多工作地點設置與管理;支持連鎖零售、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)、教育等行業(yè)精細化考勤排班需求;輕松算薪智能糾錯，同步國稅數(shù)據(jù)，又快又準;移動績效考核，移動端、PC端兼顧，管理效率提升100%……
i人事?lián)碛卸嗾Z言版本： i人事獨家發(fā)布英語版，適用于多語言、多文化組織員工管理：線上審批雙語切換、覆蓋海外員工薪資計算、企業(yè)公告雙語發(fā)布、降低員工跨文化溝通障礙，打破時間、地域限制，實現(xiàn)全球人才統(tǒng)一管理。
i人事兼具靈活性與開放性： i人事APP版、釘釘版、企微版，可與現(xiàn)有硬/軟件對接，更強的開放性、兼容性與靈活性，移動端/PC端聯(lián)動，全面收集人才數(shù)據(jù)，快速提升管理效能，1次購買，即可用1套軟件實現(xiàn)員工賦能與組織協(xié)同，達成企業(yè)HR全模塊數(shù)字化管理目標。
i人事搭建企業(yè)數(shù)字化管理體系： i人事 移動端/PC端聯(lián)動，各模塊功能互通，助力數(shù)據(jù)流動，全方位收集/推送人力資源數(shù)據(jù)及信息，業(yè)務數(shù)據(jù)及時推送至管理層，助力各部門之間的數(shù)據(jù)互通。
人力資源ehr是什么?以上有效管理企業(yè)的功能就是人力資源ehr，相信作為HR的你，看到筆者的上述分析，心中一定自有答案了，若你也想通過i人事提高管理效率，實現(xiàn)數(shù)字化企業(yè)管理，不妨點擊下方鏈接，立即試用看看：
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