hr管理軟件哪個好？來看看資深hr測評

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數(shù)字化技術的升級，越來越多的企業(yè)已將hr管理軟件作為重要的數(shù)字化管理工具，但面對市場上各類品牌，想要從中選擇出一款適合自身企業(yè)的hr管理系統(tǒng)，則需要多方比較、試用。到底，hr管理軟件哪個好呢?筆者作為一名人力資源從業(yè)者，多年來一直致力于對hr管理軟件的研究，經(jīng)過長期試用總結，整理出使用感受較好的五大hr管理軟件，供大家參考。

一、i人事

1、功能全

一體化hr SaaS及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計算、靈活績效、報表決策、智能招聘、在線培訓、審批OA等，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無需導入導出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。

2 、性價比超高

1套i人事=至少6套hr管理軟件=1套HR管理體系，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能;由于i人事可支持復雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng);i人事采用移動端、PC端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時間推送至管理層，及時分析決策，適時調整，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、真正懂hr

i人事研發(fā)團隊強大，由HR專家、IT、互聯(lián)網(wǎng)精英共同組成，公司有二十余年人力資源管理經(jīng)驗，所打造的i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設計是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅動器。

4 、靈活、開放、兼容

i人事具有開放、靈活、兼容的特點，可與各類第三方平臺與自建應用對接，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應用，來滿足企業(yè)個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接hr、財務、業(yè)務，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的一體化hr管理閉環(huán)。

5、客戶服務好

i人事客戶服務人員專業(yè)能力強，響應及時，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進行指導，并根據(jù)需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務，整個試用過程極為順利、舒心。您也可以點擊此鏈接，親自試用感受一下i人事：

二、 SAP

德國創(chuàng)立，作為全球領先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點：

品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強;

功能模塊齊全，不止單單局限于CRM;

產(chǎn)品線完整，在移動終端的支持方面做得較好

缺點：

CRM專業(yè)實施人員較少，專業(yè)的CRM合作伙伴較少;

系統(tǒng)復雜，造成維護不方便、復雜，尤其是現(xiàn)場服務缺乏;

價格較貴，實施服務和維護服務價格較高

三、 Oracle

美國制造，SAP最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點：

靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低;

布署簡單、易用

可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行優(yōu)化

缺點：

產(chǎn)品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。

與企業(yè)的業(yè)務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程

四、用友

受歡迎指數(shù)：☆☆☆

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點：

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好

績效管理模塊領先市場普遍水準

缺點：

收費較高

操作復雜，不易上手

上線速度慢，客戶端需再安裝插件

五、金蝶

中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務領域的不同需求，并得到市場認可。

優(yōu)點：

財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業(yè)

幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應用

缺點：

主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設置較為復雜

收費高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步

hr管理軟件哪個好?看了筆者的以上整理，相信各位hr心里大致已經(jīng)了解了hr管理軟件哪個好，至于最終伙伴們選擇哪一款，都應先試用再做決定。愿一款好的hr管理系統(tǒng)能夠真正幫助大家提升管理效率，實現(xiàn)數(shù)字化管理升級。

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