有沒有一體化人力資源軟件推薦？

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HR在日常工作中多多少少都會用到相關的人力資源軟件，除了能提高辦公效率也能適當?shù)臏p輕工作壓力。人力資源軟件的工作內容主要分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關系管理八大模塊?？梢娙肆Y源軟件對于HR的重要性!那么人力資源軟件推薦哪款比較好呢?

以筆者所在企業(yè)為例，是一家多品牌、多門店、多工廠的連鎖餐飲集團，由于員工多、業(yè)務線多，導致統(tǒng)一的管理過程難以推行，總部的監(jiān)管更是形同虛設，一線員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計讓管理者耗時耗力又經(jīng)常出錯，一系列管理問題決定了企業(yè)引入一套人力資源軟件的必要性，并且當時就明確了這款軟件一定要功能全面，可實現(xiàn)一體化管理，那么力資源軟件推薦哪個比較好?經(jīng)多方比較、試用，i人事脫穎而出，正式成為筆者企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理專家。

人力資源軟件i人事功能全面，覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、招聘管理、考勤排班、移動績效、薪酬管理、在線培訓等，并且通過i人事的科技賦能，達成了以下成效，可供大家參考。

總部與分店信息互通，集權與靈活兼顧

i人事可以設置多個分、子賬號，并且可以自定義子集功能，分店人員管理數(shù)據(jù)及信息可實時上傳至總部，集團總部可以根據(jù)不同分店、品牌的特點，對制度、數(shù)據(jù)進行更加規(guī)范化管理，既保障了集團對各品牌、分店管理的總體把控，又確保了各分店管理的靈活性，可以按照各店實際情況進行一些差異化的設置。

超600種班次設置，多樣化考勤輕松管理

既有門店，又有工廠，而工廠和門店考勤規(guī)則不同;不同門店分屬商圈營業(yè)時間不同，因此各門店排班也有所不同，僅靠手工，效率低下，且很難保證不出錯，通過i人事，可根據(jù)不同品牌、工廠、門店實際情況，設置超600種考勤規(guī)則，滿足了排班班次的多樣性，通過i人事移動端，員工實現(xiàn)了手機打卡、店長手機排班、跨店借人、劃線排班等較為復雜的考勤排班。

1個平臺完成：復雜算薪、智能校驗、人力分析

作為一體化HR SaaS系統(tǒng)，系統(tǒng)內的考勤數(shù)據(jù)可無縫對接算薪，對接國稅系統(tǒng)，同步國稅數(shù)據(jù)，一鍵報稅;系統(tǒng)擁有現(xiàn)成薪資表模板，可自定義公式，滿足薪資構成多樣化需求;全程自動校驗+自動提醒，線上線下數(shù)據(jù)對比，確保算薪準確性;進行個人/組織成本拆分，按照財務要求進行成本創(chuàng)建、數(shù)據(jù)匯總，便于財務核賬。

智能招聘，總部、分店高效協(xié)同

招聘對于任何企業(yè)而言，都極為重要。使用i人事，可為招聘帶來以下便捷：使用i人事，用人部門可以線上進行職位招聘申請，也能實時查看/掌握崗位招聘進度和情況，第一時間參與進招聘過程，提高招聘效率，利于招聘復盤。尤其對于擁有各地分支門店的連鎖集團，使用i人事，門店可實時掌握招聘過程，又能讓總部了解門店用人情況，做到總部與分支高效協(xié)同。

“組織人事”貫穿選用育留全流程

i人事“組織人事”是與“智能招聘”緊密相連的，當員工通過招聘環(huán)節(jié)，就可以直接進入電子簽約，候選人移動端填寫入職信息，線上完成入職流程。這時，候選人的信息就自動流轉到“組織人事”模塊，自動關聯(lián)薪資、績效等，數(shù)據(jù)貫穿入離職全流程，自動生成員工成長軌跡。

綜上就是筆者給大家人力資源軟件推薦的理由，最后再提醒各位HR伙伴，無論最終選擇哪款人力資源軟件，都一定要先行試用，要記住，“一體化”才是選型的關鍵。您還可點擊此鏈接，立即免費試用人力資源軟件i人事：

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