12月11日，由獵聘與小鵬汽車聯(lián)合主辦的“名企走訪·走進(jìn)小鵬汽車”活動(dòng)在廣東省廣州市小鵬科技園成功舉辦。本次活動(dòng)聚焦具身智能領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)，吸引了來自全國30余位企業(yè)HRD級(jí)別及以上的管理者參與。通過企業(yè)參訪、高管分享、小組共創(chuàng)等環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓深入探討了AI技術(shù)如何重塑組織效能與人才戰(zhàn)略，共同探索AI時(shí)代的創(chuàng)新路徑。
參訪嘉賓在小鵬汽車總部合影
活動(dòng)伊始，嘉賓們參觀了小鵬汽車的全球新總部大樓的AI出行展廳、銷售展廳及匯天展廳。從多模態(tài)整車AI大腦的交互演示到飛行汽車的原型機(jī)展示，從智能機(jī)器人的動(dòng)態(tài)操控到數(shù)字化工廠的實(shí)時(shí)管控系統(tǒng)，參訪者親身感受到小鵬汽車從新能源汽車制造企業(yè)向全球化AI科技公司轉(zhuǎn)型的實(shí)踐成果。
參訪嘉賓在小鵬汽車產(chǎn)品展廳參觀
在主題分享環(huán)節(jié)，小鵬汽車副總裁黃榮海致歡迎辭。他強(qiáng)調(diào)，小鵬汽車全球化轉(zhuǎn)型不僅依賴于技術(shù)突破，更源于“以AI驅(qū)動(dòng)組織進(jìn)化”的核心理念。新總部的啟用標(biāo)志著小鵬正式進(jìn)入以數(shù)據(jù)智能為核心的全新階段，未來將通過AI重構(gòu)研發(fā)、生產(chǎn)、人才管理等全鏈路效率。
小鵬汽車副總裁黃榮海
隨后，小鵬汽車人力資源總監(jiān)董涵瑜以《AI是生產(chǎn)力，更是先進(jìn)組織的“內(nèi)生力”》為題，系統(tǒng)分享了AI在組織管理中的落地實(shí)踐。據(jù)董涵瑜介紹，小鵬汽車已在AI汽車、飛行汽車和機(jī)器人領(lǐng)域探索超過十年；下一個(gè)十年目標(biāo)，是成為面向全球的AI汽車公司。當(dāng)前，AI已深度融入小鵬汽車的研發(fā)、生產(chǎn)、管理與運(yùn)營全鏈條，成為驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心動(dòng)力。在組織層面，小鵬汽車構(gòu)建了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的AI招聘閉環(huán)，通過簡(jiǎn)歷快讀、智能邀約、AI面試測(cè)評(píng)等工具，大幅提升了人才招募的效率和精準(zhǔn)度。與此同時(shí)，公司自創(chuàng)立之初就堅(jiān)持自研，讓智能從底層生長，不僅推出了全球首款A(yù)I汽車、率先實(shí)現(xiàn)城市智能駕駛量產(chǎn)，更通過云文檔協(xié)同、AI會(huì)議紀(jì)要和數(shù)字員工IRON等工具，全面提升了內(nèi)部協(xié)作與運(yùn)營效能。
小鵬汽車人力資源總監(jiān)董涵瑜
董涵瑜認(rèn)為，AI通過“科技—群體—復(fù)利”的效應(yīng)，能顯著賦能中大型企業(yè)，增強(qiáng)組織內(nèi)力。未來，AI在物理世界大模型與企業(yè)運(yùn)營中的深度融合，將是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。董涵瑜總結(jié)道：“AI不僅是工具，更是組織進(jìn)化的內(nèi)生動(dòng)力。它讓科技充滿溫度，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)從‘效率提升’到‘創(chuàng)造力激發(fā)’的跨越。”
同道獵聘集團(tuán)高級(jí)副總裁李曉峰在《具身智能企業(yè)的人才數(shù)據(jù)洞察與AI變革》演講中指出，當(dāng)前企業(yè)對(duì)AI人才的需求更為迫切。他進(jìn)一步將“AI人才”劃分為三類：AI思維導(dǎo)向的管理人才、AI技術(shù)人才、被AI賦能的應(yīng)用型人才。從獵聘大數(shù)據(jù)看，上述三類人才的供給和需求正在同步升溫。近一年獵聘平臺(tái)AI思維導(dǎo)向的CXO人才需求同比增長281.6%，此類人才同比增長53.2%；AI技術(shù)人才需求同比增長41.7%，此類人才同比增長25.9%；被AI賦能的應(yīng)用型人才需求同比增長160.2%，此類人才同比增長82.8%。與此同時(shí)，獵聘平臺(tái)AI技術(shù)人才畫像也在持續(xù)升級(jí)：985/211與海外院校背景人才占比近60%，博士學(xué)歷人群同比增長明顯。在更為炙手可熱的具身智能方面，人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長：2025年三季度具身智能領(lǐng)域新發(fā)職位同比增長72.86%，其中智能硬件（+129.56%）、整車制造（+125.31%）增速領(lǐng)先。而在具身智能新發(fā)職位分布TOP10中，上海、深圳、北京位居前三；蘇州、杭州、廣州位居第四至第六。
同道獵聘集團(tuán)高級(jí)副總裁李曉峰
李曉峰提出，現(xiàn)代HR需具備識(shí)別AI人才、洞察業(yè)務(wù)、以AI思維優(yōu)化組織配置的新能力，其職責(zé)也拓展至管理“人+智能體（Agent）”、設(shè)計(jì)AI化組織、以及管理AI驅(qū)動(dòng)的工作流。為踐行這一理念，獵聘運(yùn)用AI技術(shù)重構(gòu)招聘流程，將其整合為四個(gè)階段：在需求確認(rèn)階段，通過AI職位訪談精準(zhǔn)解析用人需求；人才尋訪環(huán)節(jié)依托全庫匹配與AI解析實(shí)現(xiàn)候選人快速篩選排序；意向溝通借助多渠道AI觸達(dá)提升響應(yīng)率；評(píng)鑒環(huán)節(jié)則通過AI面試與測(cè)評(píng)完成客觀評(píng)估。該流程以“招聘方AI Agent”和“AI人才評(píng)鑒”為核心模塊，以智能化操作替代傳統(tǒng)人工，貫通從需求分析到人才評(píng)鑒的全鏈路，大幅縮短招聘周期，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)的用人決策。
在小組共創(chuàng)環(huán)節(jié)，與會(huì)者圍繞“AI人才吸引與培養(yǎng)策略探討”展開激烈討論。針對(duì)“如何構(gòu)建差異化吸引力”，嘉賓們一致認(rèn)為，應(yīng)通過技術(shù)賦能與文化并重：除提供AI工具外，需打造開放、試錯(cuò)的創(chuàng)新文化，吸引頂尖技術(shù)人才。獵聘大客戶總監(jiān)在總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，AI工具需平衡效率與公平性，助力組織與個(gè)人發(fā)展達(dá)成共贏局面。
經(jīng)歷一天生動(dòng)充實(shí)、別具一格的走訪活動(dòng)后，與會(huì)嘉賓紛紛表示，這次參訪為他們的工作理念與方式帶來了“升維”體驗(yàn)，在有限時(shí)間內(nèi)收獲頗豐。未來，他們將進(jìn)一步消化此次在小鵬汽車所見所悟，把所得啟發(fā)融入日常工作，為企業(yè)與社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，同時(shí)推動(dòng)自身持續(xù)成長。大家也由衷期待，獵聘“走訪名企”活動(dòng)能繼續(xù)攜手更多像小鵬汽車這樣的標(biāo)桿企業(yè)，為人力資源從業(yè)者提供前沿的知識(shí)與方法，不斷拓寬視野、激發(fā)熱情與靈感。
獵聘名企走訪項(xiàng)目負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，本次活動(dòng)通過“實(shí)地參訪+數(shù)據(jù)洞察+案例共創(chuàng)”，為具身智能企業(yè)提供了人才戰(zhàn)略的可行范式。未來，獵聘將繼續(xù)攜手領(lǐng)軍企業(yè)，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源升級(jí)，助力中國智造邁向全球價(jià)值鏈高端。
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