2026年4月，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的AI招聘解決方案提供商海納AI正式宣布，推出全新一代智能面試產(chǎn)品——面試Agent。此次升級(jí)不僅實(shí)現(xiàn)了“10秒快速建模”的極致效率，更在模型的靈活性、評(píng)分的透明度以及考察維度的廣度上實(shí)現(xiàn)了重大突破，旨在幫助企業(yè)統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，大幅提升招聘效能和用工風(fēng)險(xiǎn)。而憑借更加成熟的技術(shù)架構(gòu)與貼合實(shí)際的應(yīng)用場(chǎng)景，助力企業(yè)招聘數(shù)字化升級(jí)的跨越式進(jìn)化。
一、快速建模，操作便捷適配全場(chǎng)景
海納AI面試Agent顛覆了常規(guī)人工建模的繁瑣流程，用戶僅需提供崗位JD（職位描述），系統(tǒng)即可在10秒內(nèi)自動(dòng)生成完整的崗位評(píng)估模型，涵蓋面試關(guān)注點(diǎn)提取、考察方式匹配、題目自動(dòng)生成等各環(huán)節(jié)。無(wú)論是校園招聘、基礎(chǔ)白領(lǐng)招聘還是藍(lán)灰領(lǐng)招聘的不同崗位，都能快速適配需求。
產(chǎn)品支持多種崗位信息輸入方式，既可以直接手動(dòng)錄入招聘需求，也能通過(guò)“AI幫寫”功能從海量崗位模型庫(kù)中快速匹配，自動(dòng)補(bǔ)充崗位基本要求。輸入完成后，還可通過(guò)附件上傳功能添加公司介紹、項(xiàng)目資料等補(bǔ)充材料，AI優(yōu)化功能則能智能調(diào)整JD表述，讓招聘需求更精準(zhǔn)。整個(gè)操作流程無(wú)需專業(yè)技術(shù)背景，大幅降低了AI面試的使用門檻。
此外，產(chǎn)品還提供手動(dòng)新建和模板新建兩種靈活模式：手動(dòng)新建可直接錄入現(xiàn)成題庫(kù)，避免AI出題后重復(fù)修改；模板新建則內(nèi)置上千個(gè)崗位面試模板，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造、餐飲、金融等多個(gè)行業(yè)，讓企業(yè)無(wú)需從零搭建面試體系。
二、深度裁判，評(píng)分規(guī)則透明可控
海納AI面試Agent打破了常規(guī)AI面試“黑箱評(píng)分”的痛點(diǎn)，賦予企業(yè)全流程人工調(diào)整權(quán)限，實(shí)現(xiàn)AI建模和人工優(yōu)化的雙向賦能。在崗位模型構(gòu)建階段，AI自動(dòng)生成的面試關(guān)注點(diǎn)可自由增刪改，涵蓋基本信息、專業(yè)能力、通用素質(zhì)、工作意向、身心條件五大類，企業(yè)可根據(jù)崗位特性精準(zhǔn)調(diào)整，最多支持添加20個(gè)核心關(guān)注點(diǎn)。
評(píng)分規(guī)則方面，企業(yè)可自定義參考答案、評(píng)分要點(diǎn)及高低分示例，面試Agent將據(jù)此進(jìn)行更貼合企業(yè)需求的判分。同時(shí)支持靈活配置追問邏輯，可設(shè)置追問輪次與觸發(fā)條件，例如當(dāng)候選人回答籠統(tǒng)時(shí)，面試Agent將按STAR法則進(jìn)一步啟發(fā)補(bǔ)充信息，讓評(píng)估更深入。選擇題還支持權(quán)重模式與答案模式切換，可設(shè)置“一票否決”選項(xiàng)，滿足企業(yè)特殊篩選需求。
對(duì)于面試模型的調(diào)整，產(chǎn)品支持“保存并重新出題”功能，當(dāng)關(guān)注點(diǎn)發(fā)生較大變化時(shí)，面試Agent將同步更新面試題目，真正實(shí)現(xiàn)“千崗千面、千人千面”。這種靈活調(diào)整能力讓企業(yè)擺脫了人工調(diào)模的繁重工作，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)迭代帶來(lái)的招聘需求變化。
三、評(píng)估升級(jí)，非視頻環(huán)節(jié)納入判分
海納AI面試Agent突破了常規(guī)AI面試依賴視頻問答的單一模式，構(gòu)建了包含9種考察方式的全維度評(píng)估體系，且所有關(guān)聯(lián)關(guān)注點(diǎn)的考察項(xiàng)均可參與總分計(jì)算，讓人才評(píng)估更全面。
除核心的視頻問答外，信息登記、簡(jiǎn)歷分析、性格測(cè)試、儀容檢測(cè)、手部檢測(cè)等非視頻環(huán)節(jié)均能實(shí)現(xiàn)量化評(píng)分。例如信息登記可收集候選人年齡、通勤距離等關(guān)鍵信息，直接關(guān)聯(lián)“年齡合規(guī)性”、“通勤符合要求”等關(guān)注點(diǎn)計(jì)分；簡(jiǎn)歷分析可自動(dòng)提取學(xué)歷背景、項(xiàng)目經(jīng)歷等信息，與崗位需求進(jìn)行匹配打分；手部檢測(cè)通過(guò)AI識(shí)別手部疤痕、美甲、靈活度等指標(biāo)，滿足服務(wù)行業(yè)、制造行業(yè)等對(duì)儀容儀表有特殊要求的崗位需求。
性格測(cè)試模塊提供大五人格、DISC、DVF心理測(cè)評(píng)三大選項(xiàng)，支持標(biāo)準(zhǔn)版與精簡(jiǎn)版切換，可評(píng)估候選人性格適配性、心理健康狀態(tài)等隱性素質(zhì)；辨色檢測(cè)、身體檢測(cè)等則能滿足特定崗位的身體素質(zhì)要求。所有考察方式的分?jǐn)?shù)占比均可靈活配置，既可以按關(guān)注點(diǎn)權(quán)重分配，也能按考察詳情精準(zhǔn)設(shè)分，確保評(píng)估結(jié)果更貼合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。
四、智能賦能，招聘效率大幅提升
除核心亮點(diǎn)外，海納AI面試Agent還內(nèi)置了豐富的智能化功能：防作弊體系涵蓋動(dòng)態(tài)水印、露臉檢測(cè)、換人檢測(cè)、念稿檢測(cè)等多重保障，確保面試過(guò)程的真實(shí)性；雇主品牌定制支持上傳企業(yè)背景圖、宣傳視頻及自定義文案，提升候選人體驗(yàn)；AI答疑官可在面試前后實(shí)時(shí)解答候選人疑問，降低HR溝通成本。
在面試管理方面，產(chǎn)品支持公開邀請(qǐng)、定向邀請(qǐng)、專屬鏈接三種邀請(qǐng)方式，可批量上傳候選人信息并發(fā)送面試通知；面試報(bào)告提供精簡(jiǎn)版與標(biāo)準(zhǔn)版選擇，自動(dòng)生成候選人標(biāo)簽與能力維度解析，讓HR快速篩選合格候選人。截至目前，該產(chǎn)品已實(shí)現(xiàn)7x24小時(shí)全程AI自動(dòng)面試評(píng)估，幫助企業(yè)將初面效率提升80%以上，顯著降低招聘成本。
海納AI產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示：面試Agent的推出是對(duì)AI招聘場(chǎng)景的深度重構(gòu)，未來(lái)將持續(xù)迭代產(chǎn)品能力，圍繞企業(yè)招聘全流程提供更智能、更貼合需求的解決方案。
目前海納AI面試Agent已全面開放，歡迎大家通過(guò)海納AI官網(wǎng)申請(qǐng)?jiān)囉没蜃稍儫峋€了解詳情。
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