在人工智能技術(shù)深度賦能各行各業(yè)的今天，績效管理早已告別手工統(tǒng)計(jì)與主觀評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)模式，進(jìn)入智能化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新紀(jì)元。一套優(yōu)秀的AI績效管理系統(tǒng)，不僅能精準(zhǔn)評(píng)估過去，更能科學(xué)預(yù)測未來，成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的“智慧大腦”。那么，2025年，真正好用的AI績效管理系統(tǒng)究竟做對(duì)了什么？本文將為您深度解析i人事、釘釘、SAP、易路等主流平臺(tái)的AI實(shí)戰(zhàn)能力，看它們?nèi)绾沃匦露x人才管理。01AI績效管理系統(tǒng)的核心價(jià)值