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互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司員工的心聲

 2015-01-04 15:23  來源:A5專欄  我來投稿 撤稿糾錯

  阿里云優(yōu)惠券 先領券再下單

我今年22歲,進入社會7年了,進入大大小小的公司有7個左右,始終沒有找到一個適合自己的企業(yè),早期基本上是留在工廠做普工、2012年后進入互聯(lián)網(wǎng),每天拿張報紙、一杯咖啡過日子,時間久了你會發(fā)現(xiàn)這不是你想要的。

馬云曾說“員工離職的原因只有兩個,要么就是錢沒到位、要么就是心委屈了”,但以我這7年的經(jīng)驗總結,總感覺這事兒和錢沒關系。

在互聯(lián)網(wǎng)公司我經(jīng)歷的基本是小企業(yè),由于學歷因素,我沒有辦法去大企業(yè)接觸更多的東西,再者我一直想,進入大公司做丞相,還不如去小公司皇帝,所以我一直選擇小公司,基本上我這個部門都是我一個人,所以相對自由。

但是小公司當然不會讓你負責自己的一畝三分地,所以基本在小公司的網(wǎng)絡推廣員工還需要修個電腦、裝個投影儀監(jiān)控打印機啥的,或者同事手機時不時連不上網(wǎng)也要負責,頂著推廣的職,操著總理的心,做著雜工的事,拿著卻是城市最低薪。

也有不一般的同事,可能會做到“在其位、謀其職”。提的太多、管的太多,最后做的也會太多,索性什么都不管,做好自己的所謂應該做的事情,然后需要意見的時候,基本點到為止,這也沒有錯,你提的太多、管的太多別人還以為你愛出風頭,最后鬧得公司同事關系復雜也不是件好事情。

記得有個老板曾和我說過,60后70后拿錢多做事、80后看錢做事、90后有錢都不做事。時代的不同,工作條件的不同,我到覺得并不是因為錢的問題,而導致他們會不會做事,換句話說,一天的工資能有幾十塊錢,哪個90后會因為幾十塊錢出賣了自己的個性,而60、70、80與90后不同的是他們已經(jīng)被社會征服個性。

價值可能是員工最想要的

我認為,在一家企業(yè)能夠讓90后員工做好,做開心。唯一的方向就是讓員工找到自己的價值,這一點可能與其他年份的人不同,他們做的僅為做事拿工資養(yǎng)家,而90后需要的就是在自己的行業(yè)里面做出自己的成績來,這并不是給老板或者某位領導看的,而是給自己的一個肯定,初到職場混的90后自然是不缺錢,可以說我遇到的同事抽的基本是50元以上的煙一天一包,工資卻是深圳最低薪(1800元/月)。在生活上接觸,他們對于工資從來沒有說過多余的話,而總在抱怨誰誰誰配合的不好等問題。

還有就是合作伙伴

如果你能夠在公司上班的時候,讓每一個都需要你,離不開你,那說明你在公司有一定的權威性,我曾以SEO的名義面試了一家公司去做雜工,SEO要求的不嚴格,但還需要負責公司網(wǎng)絡相關的事情,這不,有一個專業(yè)的電腦專家來公司了,公司的同事基本每個小時會叫一下我的名字,在公司看起來忙不可交,實際卻非常悠閑,同時也搞好了同事之間的關系,在離職當天,本以為只有8個同事會和我出去吃飯,最后廚房統(tǒng)計,只有8個人在公司吃飯,公司三十多人。

這是一件讓我在公司覺得非常感動的事情,在我離職的時候,至少都愿意和我一起出來吃這頓飯,其實對于90后來說,能夠與公司的同事和睦這也是能夠培養(yǎng)員工的公司的信心,但70、80后可能就不同,都抱著“你拿你的錢、我上我的班”的心態(tài)去一家互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展。

來源:馮耀宗博客(QQ號:394062665),轉載請保留出處!

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