休息時(shí)間用微信等手機(jī)軟件打卡、匯報(bào)工作是否屬于加班?最近江蘇省南京市中級(jí)人民法院公布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決結(jié)果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡匯報(bào)工作成果的酒店高管起 訴酒店要求支付加班工資，最終法院酌定酒店向其支付加班工資共計(jì)2.4萬(wàn)元。
員工的休息時(shí)間應(yīng)該得到尊重和保護(hù)。疲勞和過(guò)度的工作壓力會(huì)對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而影響其工作效率和創(chuàng)造力。
對(duì)于一些特殊行業(yè)或工作性質(zhì)，如醫(yī)生、警察等，他們的工作時(shí)間和休息時(shí)間可能存在一定的模糊地帶。在這種情況下，應(yīng)該根據(jù)具體的工作情況和法律法規(guī)來(lái)判定是否屬于加班。
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