近日，前程無憂“2025典范雇主”頒獎典禮在上海圓滿落幕。超百家領(lǐng)軍企業(yè)的高管和專業(yè)HR齊聚，圍繞“韌性”這一核心主題，深度探討AI與經(jīng)濟周期雙重變局下的破解之道。面對時代的考題，現(xiàn)場達成共識：在算法時代，唯有守住管理的溫度，才能鑄就企業(yè)穿越周期的堅實基石。
活動伊始的圓桌論壇環(huán)節(jié)，前程無憂COO簡思懷與來自安謀科技、英格索蘭和通力電梯的三位人力資源高管展開了高維度思想碰撞。
安謀科技人力資源副總裁曹金昌結(jié)合半導體行業(yè)實戰(zhàn)，提出了人才戰(zhàn)略的“四維重塑”：即在精準錨定戰(zhàn)略人才畫像的基礎(chǔ)上，審慎平衡“社招與校招”的造血機制；通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與長期激勵應對經(jīng)濟周期的壓力，并依托產(chǎn)業(yè)鏈上游優(yōu)勢構(gòu)建人才生態(tài)。 這套組合拳，為技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)在復雜環(huán)境下保持持續(xù)進步提供了清晰路徑。
在通力電梯大中華區(qū)人力資源與溝通部高級副總裁陳亮的論述中，具象化為“結(jié)構(gòu)優(yōu)于架構(gòu)”的組織變革。他指出，架構(gòu)只是內(nèi)部組織形式，而結(jié)構(gòu)除了內(nèi)部架構(gòu)外，也關(guān)乎外部市場聯(lián)結(jié)、客戶支持和合作模式。通力打破外企慣例，在中國設(shè)立獨立的數(shù)字化開發(fā)部門，這種“由外至內(nèi)”的敏捷變革，不僅是對技術(shù)的賦能，更是為了讓組織在面對本土需求時，擁有有機體般的生命力。
英格索蘭亞太區(qū)人力資源副總裁錢潔倡導建立一種“技術(shù)賦能，人本為核”的共存邏輯。她強調(diào)，AI在企業(yè)中應定位為“助力”而非“替代”，雖能通過預測性維護將員工從機械勞動中解放，卻無法置換人際互動的本質(zhì)。HR與管理者需在變革中回歸“共情”角色，利用AI剝離繁瑣事務，將核心精力聚焦于深度溝通與職業(yè)引導。這種在數(shù)字化浪潮中堅守的“人本平衡”，不僅化解了焦慮，更讓企業(yè)在追求效率之余，保留了關(guān)懷個體成長的溫度。
前程無憂COO簡思懷則從平臺海量C端視角，敏銳指出了當下的認知錯位：求職者看到的是“被取代”的恐懼，而企業(yè)尋求的是“共存”的增長。 她強調(diào)，雖然數(shù)字化能提升效率，但企業(yè)對人的渴求從未減少。典范雇主的當務之急，是幫助人才消除“零和博弈”的迷茫，確立“人先于AI”的價值，探索出一條人機協(xié)作而非相互取代的共存之路。
典禮的壓軸環(huán)節(jié)，前程無憂CEO甄榮輝發(fā)表了主旨演講。他指出，隨著靈活用工成為常態(tài)，如何在流動中保持執(zhí)行力成為最大挑戰(zhàn)。他強調(diào)，組織韌性的關(guān)鍵在于兩點：一是核心員工的重新認定，企業(yè)需要的是能“抬頭看路”、在陌生環(huán)境中迅速理清頭緒的復合型人才，而非單一執(zhí)行者；二是領(lǐng)導力的迭代，數(shù)據(jù)顯示企業(yè)對領(lǐng)導力滿意度僅為3.55分，中高層管理能力的斷層亟待修復。
演講最后，他揭示了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的殘酷真相：盡管AI火熱，但前程無憂有調(diào)查顯示，70%的受訪企業(yè)認為AI應用流于表面。癥結(jié)何在？甄榮輝一針見血地總結(jié)道：“人機協(xié)作的前提，是人與人之間的有效協(xié)作。” 如果組織缺乏韌性、人心惶惶，再先進的算法也無法落地。HR在當下的終極價值，正是在降本增效的沖擊下，通過穩(wěn)住團隊的精氣神，為技術(shù)的有效應用構(gòu)建堅實的人文底座。
活動特別設(shè)置了高管深訪環(huán)節(jié)。面對鏡頭，數(shù)位行業(yè)HR領(lǐng)袖卸下光環(huán)，坦誠分享了關(guān)于“領(lǐng)導力迭代”的底層邏輯。透過他們的視角，一幅未來企業(yè)的畫像逐漸清晰。面對普遍存在的“技術(shù)焦慮”，高管們并未回避，而是給出了“賦能型陪伴”的解法。企業(yè)不應只是考核者，更應是員工技能迭代的“孵化器”，將技術(shù)帶來的壓迫感轉(zhuǎn)化為成長的動力。而在談及“韌性”本質(zhì)時，大家不約而同地提到了“反脆弱”：真正的韌性組織應像水一樣，在每一次沖擊中吸納能量、自我修復并順勢奔涌向前。
從圓桌對話中對“人”的深切關(guān)照，到CEO演講里對“韌性”的溫暖注解，本次典禮在變局中錨定了一個關(guān)于未來的答案：技術(shù)賦予了時代呼嘯前行的速度，但人心的溫度與信任的羈絆，才是那塊穿越風浪時最堅實、也最溫熱的壓艙石。作為中國人力資源行業(yè)的長期陪伴者，前程無憂將繼續(xù)扮演“連接者”和“賦能者”的角色，與所有典范雇主一道，向新而生，在不確定中種下確定的種子，共同探索中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的未來之路。
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